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                 4月19日,中復連眾復合材料集團有限公司三屆五次職工（會(huì )員）代表大會(huì )在連云港舉行，來(lái)自連云港本部和分子公司職工代表、列席代表齊聚一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計。大會(huì )由中復連眾副總經(jīng)理南洋主持。         與會(huì )代表審議通過(guò)了中復連眾總經(jīng)理喬光輝同志所作的《開(kāi)拓市場(chǎng)保增長(cháng)，深化管理促效益，為全面實(shí)現年度發(fā)展目標而努力奮斗》行政工作報告;審議通過(guò)了工會(huì )主席王彤兵同志所作的《深入學(xué)習貫徹黨的十八大精神，推動(dòng)中復連眾工會(huì )工作再上新臺階》工會(huì )工作報告；大會(huì )通報了職工代表提案征集受理情況，并審議簽訂《2013年度集體合同》和三項專(zhuān)項合同。         會(huì )上，中國復材集團副總經(jīng)理、中復連眾黨委書(shū)記、董事長(cháng)任桂芳同志做重要講話(huà)。她指出，職工代表大會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。她要求工會(huì )工作要在提高職工隊伍素質(zhì)上下功夫，不斷激發(fā)職工創(chuàng )造活力；要在維護職工合法權益上下功夫，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；要在加強工會(huì )自身建設上下功夫，切實(shí)提高工作能力和水平。         喬光輝總經(jīng)理在行政報告中總結了2012年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，從五個(gè)方面回顧了去年的主要工作，并提出了工作中存在的不足和改進(jìn)措施。他表示，過(guò)去的一年是充滿(mǎn)挑戰的一年，各項成績(jì)取得是在公司董事會(huì )的正確領(lǐng)導下，全體干部職工齊心協(xié)力、共同奮斗的成果。2013年要緊緊依靠職工，繼續加強市場(chǎng)開(kāi)拓，做優(yōu)做強主營(yíng)業(yè)務(wù)；繼續加強技術(shù)創(chuàng )新，增強企業(yè)核心競爭力；深化五項管理工程，鞏固提升管理成效；立足安全生產(chǎn)標準化，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制；繼續深化信息化管理，深入挖掘降本增效潛力；著(zhù)力改善員工生產(chǎn)生活條件，豐富員工業(yè)余文化生活，為實(shí)現2013年各項經(jīng)營(yíng)目標而努力。         王彤兵主席在工會(huì )報告了回顧了2012年的主要工作，總結經(jīng)驗，查找不足。過(guò)去的一年里，在上級工會(huì )和公司黨委領(lǐng)導和支持下，工會(huì )關(guān)注職工綜合素質(zhì)的提升，維護和保障職工權益，努力成為職工的“知心人”、“貼心人”和“放心人”。報告提出，2013年工會(huì )工作要以加強員工教育，提升文化素養，繼續深化員工素質(zhì)提升工程；圍繞管理提升活動(dòng)，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，提高基層管理水平；維護職工合法權益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設，不斷健全安全保障機制和溫暖關(guān)愛(ài)機制；加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )整體水平，更好地服務(wù)中心工作、服務(wù)職工群眾。         在全體代表的共同努力下，中復連眾三屆五次職工代表大會(huì )圓滿(mǎn)地完成了各項議程，大會(huì )在雄壯的《國際歌》聲中勝利閉幕。  

        為持續加強消防“四個(gè)能力”建設，提升基層班組消防管理能力，4月9日，中復連眾舉辦了新一期一線(xiàn)班組長(cháng)消防知識培訓。本次培訓，邀請了市政安消防技術(shù)服務(wù)公司的專(zhuān)業(yè)老師前來(lái)講座，培訓內容包括消防管理基礎知識、火場(chǎng)逃生、高樓火災自救以及滅火器和防煙面具的正確使用等。         楊老師分析，造成火災的主要原因包括相關(guān)人員對防火工作重要性缺乏認識，思想麻痹；對生產(chǎn)工藝、設備防火管理不善；建筑物設計不完善，為防火工作留下隱患；對明火、火源、易燃易爆物質(zhì)控制不嚴、管理不善以及防火責任制貫徹不落實(shí)、消防組織不健全、不能堅持防火檢查等。         培訓中，楊老師結合全國近幾年發(fā)生的特大火災案例做了細致全面的講解，通過(guò)播放一幅幅觸目驚心的火災現場(chǎng)畫(huà)面，使每位參訓的人員深刻感受到火災的無(wú)情及掌握消防知識的重要性。本次培訓使大家進(jìn)一步掌握了基本的消防知識提升了消防安全意識和撲救能力，對提升基層消防管理起到了積極的促進(jìn)作用。    

        人間四月，正是姹紫嫣紅之時(shí)，也是花草樹(shù)木養護的關(guān)鍵之時(shí)。4月10日，在中復連眾黨委組織下，五十多名宋跳廠(chǎng)區黨員給區內的兩百多棵樹(shù)木澆水，為和諧園的草坪清除雜草，為建設美麗連眾貢獻一點(diǎn)綿薄之力。    

        近日，中復連眾又簽訂了一筆千萬(wàn)美元的葉片出口訂單, 這是公司2013年簽訂的第3份葉片出口項目訂單。         繼2005年從德國引進(jìn)1.5MW風(fēng)力機葉片技術(shù)和生產(chǎn)線(xiàn)后，中復連眾持續加大技術(shù)創(chuàng )新投入，不斷完善技術(shù)創(chuàng )新體系建設，技術(shù)中心被認定為國家級企業(yè)技術(shù)中心，經(jīng)批準成立了國家級博士后科研工作站，建成的國內首家葉片全尺寸檢驗測試中心通過(guò)CNAS實(shí)驗室認可。葉片產(chǎn)品已增至9大系列30余種葉型，為6MW風(fēng)力發(fā)電機配套的葉片已經(jīng)裝機運行近2年，滿(mǎn)足了風(fēng)電行業(yè)快速發(fā)展的需求。在保持國內市場(chǎng)份額領(lǐng)先地位的同時(shí)，中復連眾積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)，產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)得到了國內外客戶(hù)的認可。2012年，中復連眾出口葉片近200套。2013年又喜獲多個(gè)項目的出口訂單，葉片將首次出口至德國等國家。目前，中復連眾葉片已批量出口至巴西、英國、芬蘭、意大利、奧地利、瑞典、保加利亞、土耳其、印度、韓國、日本等10多個(gè)國家，在海外市場(chǎng)的影響力日益增強。

        清明前夕，中復連眾50余名黨員代表赴抗日山烈士陵園開(kāi)展清明祭掃活動(dòng)，向長(cháng)眠于那里的革命先烈敬獻鮮花，表達敬仰和緬懷之情。         抗日山位于連云港市贛榆縣，是我國第一座也是唯一一座以抗日命名的山，素有“中國抗日第一山”的美譽(yù)。陵園現占地600畝，安葬著(zhù)800余位烈士的忠骨，墓碑上銘刻著(zhù)3576位烈士英名，現為“全國重點(diǎn)烈士紀念建筑物保護單位”、“全國青少年愛(ài)國主義教育基地”、“全國紅色旅游重點(diǎn)景區”，并躋身“全國三十條紅色旅游精品線(xiàn)路”行列。         在講解員的帶領(lǐng)下，大家拾級而上，踏過(guò)373級臺階，依次來(lái)到紀念廣場(chǎng)、革命烈士紀念館、小沙東海戰烈土冢、國際雙碑、符竹庭將軍墓、抗戰烈士紀念塔、抗日烈士紀念堂和抗日山烈士紀念塔，了解先烈們的英雄事跡，接受革命精神的洗禮。通過(guò)本次活動(dòng)，大家表示對這一段歷史有了進(jìn)一步的了解，對那些英勇?tīng)奚南攘覀兂錆M(mǎn)了感激之情，決心用實(shí)際行動(dòng)來(lái)弘揚革命先輩的優(yōu)良傳統，增強責任感和奉獻精神。

        近日，2013年《中國建材》雜志3月刊公布了第三屆全國建材行業(yè)十大女杰的評選結果，中國復材集團副總經(jīng)理、中復連眾董事長(cháng)、黨委書(shū)記任桂芳同志光榮當選，這是她第三次獲此項殊榮。        任桂芳，中共黨員，教授級高級工程師，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼，現任中國復合材料集團副總經(jīng)理、中復連眾董事長(cháng)、黨委書(shū)記。先后獲得全國勞動(dòng)模范、全國三八紅旗手、全國建材系統優(yōu)秀企業(yè)家和中國優(yōu)秀經(jīng)濟女性等榮譽(yù)。         在她的帶領(lǐng)下，中復連眾始終致力于用專(zhuān)業(yè)品質(zhì)打造中國復合材料行業(yè)領(lǐng)跑者，倡導員工以制作工藝品的態(tài)度來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品，精益求精，用質(zhì)量與誠信鑄就中國復合材料行業(yè)一流品牌。企業(yè)成為集復合材料產(chǎn)品研究、設計、生產(chǎn)、服務(wù)于一體，以風(fēng)力發(fā)電機葉片、管道、儲罐和高壓氣瓶、高壓管道為主打產(chǎn)品的國內復合材料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在國內外擁有數家分、子公司。         在管罐類(lèi)產(chǎn)品方面，開(kāi)發(fā)的大型玻璃鋼容器、管道、高壓氣瓶等產(chǎn)品進(jìn)入石油、化工、航天、核工業(yè)等高尖端行業(yè)，暢銷(xiāo)海內外。在風(fēng)力機葉片方面，走出了一條從技術(shù)引進(jìn)、到集成創(chuàng )新、再到自主創(chuàng )新的快速發(fā)展之路，生產(chǎn)基地由連云港總部輻射到遼寧沈陽(yáng)、甘肅酒泉、內蒙古包頭和新疆哈密，年產(chǎn)能超過(guò)萬(wàn)只。依托海外研發(fā)中心和國家級博士后科研工作站，中復連眾已成為國內研發(fā)能力最強、葉型最豐富的企業(yè)，目前可以生產(chǎn)9個(gè)系列近30個(gè)葉型的產(chǎn)品。         作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，中復連眾積極應對復雜的市場(chǎng)環(huán)境，利用合理的生產(chǎn)基地布局，同時(shí)，采取多種措施，降本增效，確保市場(chǎng)份額；另一方面，加大新產(chǎn)品研發(fā)力度，積極研發(fā)海上大功率葉片，開(kāi)拓新興市場(chǎng)。

        近日，從管罐事業(yè)部獲悉，我公司出口越南某電站的DN3300的玻璃鋼管道已經(jīng)生產(chǎn)完成，即將發(fā)貨。DN3300的玻璃鋼管道是迄今為止中復連眾生產(chǎn)的最大口徑的玻璃鋼管道，也是目前國內火電站使用的直徑最大的純玻璃鋼管道。         在該批管道生產(chǎn)過(guò)程中，我們克服了一系列難點(diǎn)：         一是制造裝備配置難度大。由于首次大批量制作直徑DN3300產(chǎn)品，缺乏成套的模具及脫模設備，也缺乏合適的批量貨物轉運設備，所以一切必須重新策劃籌備。         二是生產(chǎn)控制難。由于產(chǎn)品直徑大，加上設備本身高度，作業(yè)人員必須在3-4m的高空作業(yè)，以往簡(jiǎn)單的操作變得具有挑戰。比如說(shuō)采用傳統的方法對管道進(jìn)行趕壓氣泡就成為難題，生產(chǎn)過(guò)程中克服了很多類(lèi)似的難題。         三是水壓試驗難。原有試壓機最大適用規格為DN3000，所以對DN3300的產(chǎn)品進(jìn)行打壓時(shí)必須采用新的接頭的形式，這帶來(lái)了諸如組裝難度大、試壓口太高、危險性太大等挑戰，要求操作人員必須做好安全防護等工作。         在整個(gè)合同執行過(guò)程中，公司技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢部門(mén)多次召開(kāi)會(huì )議，對遇到的難點(diǎn)逐一攻破。實(shí)踐證明，我公司提出的技術(shù)方案是成功的,完全可以滿(mǎn)足生產(chǎn)的需要。         此次長(cháng)距離DN3300玻璃鋼管道生產(chǎn)難點(diǎn)的突破，對于中復連眾來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義，它標志著(zhù)中復連眾在國際化的道路上又邁出了堅實(shí)的一步。通過(guò)技術(shù)革新，目前中復連眾的生產(chǎn)設備已經(jīng)可以生產(chǎn)最大直徑DN4000的管道產(chǎn)品。中復連眾不僅在國內復合材料行業(yè)走在了前列，在國外工程公司和用戶(hù)眼中更代表著(zhù)中國玻璃鋼制造業(yè)的更高標準。  

        近日，中復連眾開(kāi)展的“我所關(guān)注的一項管理工作”優(yōu)秀報告評選結果揭曉，由葉片質(zhì)檢部副經(jīng)理祝雷撰寫(xiě)的《生產(chǎn)過(guò)程的自檢管理》在63篇文章中脫穎而出，被評審組一致評定為一等獎，二等獎為葉片工藝技術(shù)部呂生《葉片定位工裝和膠粘劑修型膩刀的管理》和葉片生產(chǎn)部主管張曉雨《TPM-全員生產(chǎn)維護》，三等獎分別為信息管理部主管楊婷《ERP系統數據執行的及時(shí)性，提高ERP信息反饋準確性》、大型玻璃鋼設備公司生產(chǎn)主管呂海剛《駐外項目安全文明施工》和葉片測試主管徐陽(yáng)《葉片全尺寸結構試驗管理》。         “我所關(guān)注的一項管理工作”是中復連眾2012年度重點(diǎn)管理項目之一，旨在將中國建材集團管理整合活動(dòng)精神與企業(yè)實(shí)際相結合，提高各級管理人員管理意識，增強管理能力?；顒?dòng)歷時(shí)一年，自開(kāi)展以來(lái)，得到了各級管理人員的熱烈響應，主管以上管理人員全員參與，歷經(jīng)宣傳和選題，管理工作改進(jìn)落實(shí)、管理成果總結、管理成果評審和展示四個(gè)階段，共收到63篇工作報告，課題內容涉及生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、客戶(hù)服務(wù)、節能減排等各個(gè)方面。         鑒于第一屆“我所關(guān)注的一項管理工作”活動(dòng)收到的良好效果，中復連眾在2013年將繼續深化此項活動(dòng)。

        值第103個(gè)“三八”節到來(lái)之際，為使全體女職工度過(guò)一個(gè)愉快、有意義的節日，中復連眾工會(huì )通過(guò)座談會(huì )、走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式開(kāi)展愛(ài)心活動(dòng)，活躍女職工文化生活。         節日前夕，公司工會(huì )開(kāi)展了第二屆“和諧之花”評選活動(dòng)。張海玲、楊娟等十名員工家屬由于對丈夫工作給予全力支持，尊老愛(ài)幼、禮讓鄰里，被評為十佳賢內助；陸艷、白景惠等十名女職工歷經(jīng)層層推選，從兩百多名女職工中脫穎而出，她們立足崗位、文明守法，成為新時(shí)代女性的楷模，被評為文明之花。被授予和諧之花的二十位優(yōu)秀女性，充分展示了自強不息、吃苦耐勞、勇于奉獻的新時(shí)代巾幗風(fēng)采，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出了無(wú)私奉獻。         三八節當天，在女工委的組織下，第二屆“和諧之花”獲得者和部分女職工代表來(lái)到市福利院和海州區板浦敬老院，探望在那里生活的社會(huì )弱勢群體，為他們帶去了牛奶、大米等食品。在敬老院，大家和老人們交流談心，詢(xún)問(wèn)他們的生活起居和身體情況，帶去了社會(huì )大家庭的溫暖。在市福利院，當看到有的孩子健康情況不佳時(shí)，大家紛紛慷慨解囊，奉獻愛(ài)心，為孩子們的健康快樂(lè )成長(cháng)盡一份綿薄之力。         尊老愛(ài)幼是中華民族的傳統美德。本次中復連眾舉辦的三八節系列活動(dòng)，使廣大女職工在歡度節日的同時(shí)，深刻認識節日的主要內涵，積極參與社會(huì )公益事業(yè)，回饋社會(huì )、發(fā)揚大愛(ài)，具有重要的意義。  

        近日，連云港市市政府下發(fā)表彰決定，授予中復連眾齊濤等25名同志為連云港市第二屆“首席員工”（2011-2012）稱(chēng)號，以表彰他們在各級職業(yè)技能競賽中取得的優(yōu)異成績(jì)和在群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)中所作出的貢獻。         齊濤，男，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，連云港經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區第一期“三創(chuàng )”人才，現為中復連眾管罐事業(yè)部環(huán)氧管道車(chē)間工段長(cháng)。他始終堅持以提高勞動(dòng)技能和班組生產(chǎn)作業(yè)效率為目標，在實(shí)踐中尋找技巧、在技巧中總結經(jīng)驗、在積累的經(jīng)驗中不斷完善提高，生產(chǎn)中與班組成員團結一心、互相協(xié)作，圓滿(mǎn)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。在連云港市和企業(yè)內部組織的各類(lèi)勞動(dòng)競賽、合理化建議、小改小革等活動(dòng)中表現突出：2010年參加連云港市舉行的第六屆職工技能大賽，在纏繞工種比賽中，獲得了第一名的好成績(jì),被授予連云港市技術(shù)能手稱(chēng)號和連云港市“五一”勞動(dòng)獎?wù)?；參與的《耐高溫胺固化環(huán)氧玻璃鋼管的研究與開(kāi)發(fā)》項目獲中復連眾科技進(jìn)步獎二等獎，成為一線(xiàn)員工的學(xué)習榜樣。  

        近日，國務(wù)院公布了2012年“享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家”名單，中復連眾副總經(jīng)理劉衛生、管罐事業(yè)部制品車(chē)間主任孫運兵獲評入選。截止目前，中復連眾榮獲“享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家”人數已達4人。        “享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家”每?jì)赡暝u選一次，選拔對象主要是在科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)做出重大貢獻和取得突出業(yè)績(jì)的專(zhuān)家、學(xué)者、技術(shù)人員，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅。           新聞鏈接：         劉衛生：         男，1974年6月出生，高級工程師，大學(xué)本科學(xué)歷，1996年8月參加工作，現任公司副總經(jīng)理、總工程師，分管企業(yè)技術(shù)工作，其在兆瓦級風(fēng)力機葉片設計、成型工藝研究、專(zhuān)有設備研發(fā)、全尺寸結構試驗方面取得重要進(jìn)展和成績(jì)。近年，其作為主要人員主持、承擔了企業(yè)1.25MW-6.0MW共9個(gè)系列近30個(gè)型號葉片的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化工作。帶領(lǐng)企業(yè)研發(fā)團隊攻堅克難，在葉片結構設計方面，完全實(shí)現了獨立自主完成，掌握了核心技術(shù)；在葉片制造專(zhuān)用設備研發(fā)方面，兆瓦級葉片模具的研發(fā)成功解決了葉片模具依賴(lài)進(jìn)口、周期長(cháng)、費用高的瓶頸問(wèn)題，縮短了新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期，也為企業(yè)節約項目投資過(guò)億元人民幣，此項技術(shù)也是中復連眾集團重點(diǎn)保護的專(zhuān)利技術(shù)；作為技術(shù)負責人，突破技術(shù)難題，建立了國內首個(gè)室內兆瓦級葉片全尺寸測試試驗室，該試驗室最大可以完成6MW葉片的靜力試驗，在此試驗室已完成企業(yè)10個(gè)規格型號產(chǎn)品的全尺寸結構試驗，使本公司在葉片全尺寸結構試驗技術(shù)處于國內領(lǐng)先水平，該試驗室還承接業(yè)內企業(yè)的產(chǎn)品測試委托，測試結果通過(guò)國際認證機構GL的認可，為行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。         曾主持和參與了省級以上科技項目7項，其中國家863計劃4項，參與起草國際、國內和行業(yè)標準5項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。他先后獲得省級以上科技進(jìn)步獎8項，市級以上科技進(jìn)步獎2項，作為主要完成人申請專(zhuān)利13件，授權專(zhuān)利11件，其中發(fā)明專(zhuān)利4件。           孫運兵         男，1971年12月出生，中共黨員，技師，大專(zhuān)學(xué)歷，1993年10月參加工作，1998年10月進(jìn)入中復連眾，現任公司制品車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)理。自進(jìn)入公司以來(lái)，孫運兵一直在生產(chǎn)崗位第一線(xiàn)工作，在玻璃鋼制品手糊工藝方面技術(shù)精湛，貢獻突出，解決了困擾生產(chǎn)的許多難題，如油田用三相分離器、噴淋管、氧化空氣管、濾網(wǎng)等煙氣脫硫產(chǎn)品制作等，在企業(yè)技術(shù)革新和技術(shù)改造上有重大貢獻，他參與的項目《煙氣脫硫工程用玻璃鋼產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)》獲中材科技杯首屆全國建材行業(yè)技術(shù)革新獎二等獎，參與的項目《玻璃纖維增強熱固性樹(shù)脂（玻璃鋼）煙氣脫硫用噴淋管》獲連云港市2008年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎。是兩項發(fā)明專(zhuān)利的發(fā)明人，他本人獲2006年全國建材行業(yè)崗位技術(shù)能手稱(chēng)號、2010年江蘇省技術(shù)能手稱(chēng)號。         在中復連眾近幾年玻璃鋼制品業(yè)務(wù)的快速發(fā)展中，孫運兵在玻璃鋼制品工藝改進(jìn)中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，其參與的技術(shù)革新項目已經(jīng)轉化為生產(chǎn)力、占領(lǐng)了多個(gè)國家的市場(chǎng)、取得顯著(zhù)的經(jīng)濟和社會(huì )效益，為公司玻璃鋼制品業(yè)務(wù)發(fā)展做出了重大貢獻。  

        為全面提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，新春伊始，中復連眾抓住駐外人員相對集中、工作剛起步這個(gè)難得時(shí)機，全方位開(kāi)展節后綜合知識大培訓，掀起了學(xué)習培訓新高潮。2月16日到2月18日，分批安排生產(chǎn)一線(xiàn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤服務(wù)人員接受了質(zhì)量體系、健康與職業(yè)安全、工藝技術(shù)、勞動(dòng)制度解讀、營(yíng)銷(xiāo)知識、合同法律法規等課程學(xué)習，舉辦培訓班10期，受訓人數622人次。        人力資源部根據公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和職工隊伍實(shí)際情況，制定詳細的培訓計劃，持續推進(jìn)“英才計劃”，開(kāi)展崗位知識、專(zhuān)項技能和特種作業(yè)等培訓，切實(shí)開(kāi)展年度員工培訓工作。依托職業(yè)技術(shù)學(xué)院，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育，利用玻璃鋼制品工技能鑒定站平臺，對在崗職工進(jìn)行崗位技能的升級培訓，展開(kāi)中級工、高級工的評定工作；開(kāi)辦玻璃鋼制品工技師培訓班，計劃培訓30名玻璃鋼技師；服務(wù)指導各生產(chǎn)分廠(chǎng)、外埠葉片基地的員工培訓工作；確保新入職員工100%接受培訓后到崗、特殊工種100%持證上崗和人均接受培訓不少于26課時(shí)這一培訓目標，提升職工隊伍素質(zhì)。